Powiatowy
Urząd Pracy w Rawiczu

Powiatowy Urząd Pracy w Rawiczu

Prace interwencyjne

1. Kto nie może być organizatorem prac interwencyjnych?
2. Kto może zostać skierowany na prace interwencyjne?
3. Jaki jest tryb organizowania prac interwencyjnych?
4. Refundacja wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych
5. Prace interwencyjne a pomoc publiczna?

1.Kto nie może być organizatorem prac interwencyjnych?

1. Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawcę, jeżeli znajduje się on w trudnej sytuacji ekonomicznej:
   • w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością – jeżeli ponad połowa jej zarejestrowanego kapitału została utracona, w tym ponad jedna czwarta w okresie poprzedzających 12 miesięcy; lub
   • w przypadku spółki, której przynajmniej niektórzy członkowie są w sposób nieograniczony odpowiedzialni za długi spółki – jeżeli ponad połowa jej kapitału według sprawozdania finansowego została utracona, w tym ponad jedna czwarta w okresie poprzedzających 12 miesięcy; lub
   • bez względu na rodzaj spółki, jeżeli zgodnie z prawodawstwem krajowym podlega zbiorowemu postępowaniu w sprawie niewypłacalności.
   Małe i średnie przedsiębiorstwa, które działają krócej niż trzy lata nie uważa się za zagrożone odnośnie tego okresu, chyba, że spełniają warunek określony w lit. c).
2. Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawców będących:
   • partiami lub organizacjami politycznymi,
   • posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich,
   • organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy,
   •  organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy,
   • urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej,
   • kościołami lub związkami wyznaniowymi,
   • przedstawicielstwami państw obcych.

2. Kto może zostać skierowany na prace interwencyjne?

3. Jaki jest tryb organizowania prac interwencyjnych?

1. Pracodawca składa wniosek o organizowanie prac interwencyjnych do wybranego powiatowego urzędu pracy.
   Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rawiczu na ul. Kamińskiego 19a:
   • od poniedziałku do piątku
     w godzinach 8:00 – 14:00
   • pokój nr7
   • osoba kontaktowa: Iwona Ziemlińska
     
2. Urząd w terminie 30 od dnia złożenia kompletnego wniosku wraz z odpowiednimi oświadczeniami powiadamia wnioskodawcę o rozpatrzeniu wniosku i podjętej decyzji.
3. Urząd zawiera z pracodawcą organizującym prace interwencyjne umowę określającą w szczególności:
   • liczbę bezrobotnych oraz okres, na jaki zostaną zatrudnieni,
   • rodzaj i miejsce wykonywania prac interwencyjnych 
   • terminy i wysokość refundowanych z Funduszu Pracy kosztów wynagrodzeń, nagród i składek na ubezpieczenia społeczne,
   • obowiązek informowania Urzędu o wypadkach wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym.
4. Pracodawca, u którego skierowani bezrobotni będą wykonywać prace interwencyjne, zawiera z bezrobotnymi umowy o pracę.

4. Refundacja wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych:

1. Wniosku o zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych bezrobotnych,
2. poniższych załączników do wniosku:
   • uwierzytelnionej przez Pracodawcę kopii listy obecności (w przypadku choroby – kserokopia zaświadczenia o czasowej niezdolności do pracy),
   • uwierzytelnionej przez Pracodawcę kopii listy płac wraz z potwierdzeniem odbioru wynagrodzenia przez tą osobę
   • uwierzytelnionych przez Pracodawcę kserokopii dokumentów potwierdzających zapłatę składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi interwncyjnemu                                     
                                                                                                                                  wróć na początek artykułu 

5.Prace interwencyjne a pomoc publiczna?

1. Refundacja kosztów wynagrodzeń, nagród, składek na ubezpieczenia społeczne oraz jednorazowa refundacja składek na ubezpieczenia społeczne jest pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji określoną w rozdziale I, art. 40 oraz rozdziale III rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 i jest udzielana zgodnie z przepisami tego rozporządzenia.
2. Pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielona, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto:
   
   • ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz
   • liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji - (podwójny wzrost netto) w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy.
3. W sytuacji, gdy u pracodawcy nie występuje wzrost netto w ogólnej liczbie pracowników (zawsze ten wzrost musi nastąpić w stosunku do pracowników znajdujących się w szczególnej i bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy – pojedynczy wzrost netto), wówczas istotne jest, w jaki sposób zwolniło się miejsce pracy, na które następuje rekrutacja, i mogą to być tylko następujące sytuacje:
   • dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy (rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron albo rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika, jak również rozwiązanie umowy o pracę na czas określony, a upływem czasy, na które była zawarta);
   • niepełnosprawność;
   • przejścia na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego;
   • dobrowolność zmniejszenia wymiaru czasu pracy (na mocy porozumienia stron);
   • zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych.
4. Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
5. Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów placowych na rekrutacje pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o prace tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.

Pliki do pobrania

Typ	Nazwa	Rozmiar	Pobierz
	Informacja o pomocy publicznej do wniosku PI	233 kB
	Wniosek - miesięczna refundacja PI	51 kB
	Wniosek - organizacja prac interwencyjnych	91 kB
	Wniosek - refundacja roboty publiczne	54 kB
	Wniosek - roboty publiczne	46 kB

Podstawa prawna

Typ	Nazwa	Rozmiar
	z dnia 6 sierpnia 2008 r. Rozporządzenie Komisji (WE) nr 800/2008 uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne zarządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str.3	332 kB
	z dnia 7 stycznia 2009r. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne Dz. U. z 2009r. Nr 5, poz. 25	33 kB
	z dnia 20 kwietnia 2004 r. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.	966 kB